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进入管理职位:谈谈医务人员晋升技巧

  • 发表时间:2019-11-18 09:33
  • 来源:英国365bet
文字|枫叶步骤
从基础产品发起人到区域主管培养医疗保健专业人员是他们职业生涯中相对重要的事件。
当然也有很多医疗专业人士。非常好的促销人员,但不适合行政任务。
在过去,在美国,在过去的岁月里,有许多制药公司的代表取得了很好的成绩,并且收入很高。
我在60岁左右遇到了一位医务人员。和年轻人一样,我正在努力增加每日和早期访问,夜间访问,甚至为公司增加价值。我很惊讶
医务人员需要进入受控林区并认真做好准备。
首先,我们必须在没有业绩支持的情况下做好工作。促销几乎是不可能的。作为团队领导者,您必须是营销专家,因此下属的人员可以解决重要问题并执行。
第二个是管理三件事:管理自己的客户,管理自己和管理老板。
特别是,在被任命为三个管理职位后,能够执行前三个管理的医务人员将来会有前景,并有可能获得上述支持。
日常工作需要非常好的自律来妥善管理,但需要非常好的情感信息来管理好人。
以上三个步骤真的很难吗?
第三是继续学习和开阔视野。
学习是促进思考,特别是锻炼和思考。
销售思维是一个学习的问题。钟崇宇调查的销售思想值得年轻医疗专业人士特别关注。
此外,扩大行业范围有助于制药公司的代表管理未来的发展方向。
第四是关注行业人士网络。
在互联网时代,沟通和沟通的局限是开放的。
您可以使用各种媒体来发展自己的联系圈,特别是对于那些在行业中取得成功的人,并建立良好的工作友谊。
在担任管理职位后,我们还要注意选择和建立猎头圈之间的关系。
个人关系是职业发展的重要基础,对于良好的领导力非常重要。
也许,早晨的太阳一来,你就会收到一封来自老人的电子邮件,一个非常好的发展机会已经在呼唤你。
第五是提请注意与当地管理者以外的管理人员的访谈,特别是董事级领导。
这是一个非常难得的机会,可以充分沟通和展示领导者和肌肉。
如果您在访问过程中给领导留下了非常好的印象,那么您可能在职业生涯中创造了一条彩虹。
作为一个有爱心的人为你创造了无数的新机会,特别是在这个大浪潮的时代。
*声明:本文由新浪医药新闻作者撰写。这个意见是作者的代表,而不是新浪医药新闻。